يرتكز التدرج المهني على تكوين تطبيقي يتم داخل المقاولة الحرفية بنسبة 80% على الأقل من مدته الإجمالية، ويتم بنسبة 10 % على الأقل من هذه المدة بتكوين تكميلي عام وتكنولوجي بمركز التكوين بالتدرج المهني.

اكتساب مهارات عملية عن طريق ممارسة نشاط مهني يمكن المتدرج من الحصول على تأهيل يسهل اندماجه في الحياة العملية
المساهمة في تحسين تأطير النسيج الاقتصادي للمقاولات الصغرى و المتوسطة
المساهمة في المحافظة على حرف الصناعة التقليدية
توفير تكوين للشباب القروي يتلاءم و خصوصيات الوسط القروي.

تحدد مدة التدرج المهني في سنتين كاملتين و تخضع علاقة التكوين لعقد يبرم بين رب المقاولة المستقبلة أو من ينوب عنه و المتدرج أو ولي أمره يصادق عليه مركز التدرج المهني و يحدد حقوق و واجبات كلا الطرفين و في حالة وجود علاقة عائلية بين الطرفين يتم توقيع تصريح

المقاولة
صاحب المقاولة: المسؤول المؤهل للتعاقد باسم المقاولة
المتدرج
كل شخص مرتبط مع مقاولة بعقد التدرج المهني أو بتصريح مطابق لأحكام هذا القانون
مركز التكوين بالتدرج المهني
المؤسسات و الهيئات التي تنظم التكوين التكميلي العام و التكنولوجي المشار إليه في الفقرة الأولى أعلاه.

السن : 15 سنة كاملة على الأقل
مستوى نهاية السنة 6 أساسي على الأقل بالنسبة لطور التخصص
مستوى نهاية السنة 3 إعدادي على الأقل بالنسبة لطور التأهيل

أن يكون ذا أخلاق وسلوك حسن و أن لا يكون قد صدر في حقه حكم بسبب جناية أو جنحة ذات طابع أخلاقي
أن لا يقل عمره عن 20 سنة
أن ينتدب مؤطرا يتكلف بتأطير المتدرجين ما لم يحتفظ لنفسه بهذه الصفة

• أن يمسك سجلا خاصا بالمتدرجين مطابقا للنموذج الذي تحدده الإدارة . و يجب أن يتضمن هذا السجل تواريخ بداية و نهاية التدرج المهني بالنسبة لكل متدرج . كما يجب على صاحب المقاولة أن يضع هذا السجل في متناول الهيئات المختصة المكلفة بتتبع أنشطة التدرج المهني
• أن يسهر على تكوين المتدرج بطريقة منهجية و تدريجية . و أن لا يكلفه بأعمال تفوق طاقته أو يعهد إليه بما ليس له ارتباط بالحرفة أو التأهيل اللذين يتم تهييئه لهما .
• أن يزود المتدرج مجانا بالأدوات و مواد العمل اللازمة لتدرجه خلال المقاولة
• أن يحرص على إخبار مركز التكوين بالتدرج المهني و أب أو ولي المتدرج في حالة تعرض هذا الأخير لحادث أو مرض أو في حالة تغيبه أو إتيانه بعمل أو سلوك يستدعي تدخلا من طرفهما .
• أن يسمح بزيارات الاستطلاع و المراقبة التي تأمر بها الإدارة أو الهيئات المختصة .
• أن يمنح المتدرج جميع التسهيلات التي تمكنه من متابعة تكوينه التكميلي العام و التكنولوجي المنظم بمركز التكوين بالتدرج المهني و من اجتياز اختبارات تقويم التدرج المهني .
• أن لا يشغل المتدرج فوق الحصة الأسبوعية المحددة للتدرج المهني
• صرف منحة شهرية للمتدرج يتم تحديدها باتفاق معه أو مع ولي أمره .

• عدم إخضاع المتدرجين لنظام الضمان الاجتماعي
• تحمل مركز التدرج المهني تأمين المتدرجين عن حوادث الشغل و الأمراض المهنية
• إعفاء التعويضات الممنوحة للمتدرجين من ضريبة التكوين المهني
• منح مساهمة مالية شهرية من طرف الدولة عن كل متدرج للمقاولة المستقبلة
• تحمل الدولة تكاليف تكوين مؤطري التدرج المهني داخل المقاولة
• التزام المتدرج للعمل لحساب رب المقاولة طيلة المدة التي المتفق عليها بعد استكمال مدة التكوين

• يتم تسجيل أرباب المقاولات و المتدرجين الراغبين في الاستفادة من التكوين بالتدرج المهني بغرفة الصناعة التقليدية و فرعيها بتزنيت و تارودانت و مندوبيات الصناعة التقليدية و مراكز التكوين التابعة لها .

• إنجاز الأشغال الموكولة إليه
• الاعتناء بالأدوات الممنوحة له و إرجاعها
• احترام أوقات العمل و قواعده و المواظبة على الحضور سواء داخل المقاولة أو في فضاء التكوين المعد من طرق مركزالتكوين بالتدرج المهني و ذلك حسب الرزنامة المقررة
• العمل لحساب المقاولة المستقبلة طيلة المدة المتفق عليها بعد استكمال التكوين.

 

لائحة المسجلين مند بداية اتفاقية شراكة 2016-2021 من اجل انجاز برنامج للتكوين بالتدرج المهني

في حرف الصناعة التقليدية الفنية والإنتاجية